杨海涛送走了调研组的领导，心里也感到了一丝的放松。

让他感到满意的领导对他的工作给予了肯定和认可。

在这次调研中，他没有为自己提出困难感到后悔。

他知道，以后的困难肯定是很多，那就看自己怎样去认真对待和解决。

干工作给领导提困难，不是他的作风和风格。

通过领导的调研活动，让他更清醒地认识到了崔世军这个人的工作能力和水平，及时调整中层人员工作岗位，已经是摆在他面前的重要课题。

他找到了崔世军。

“杨总，有什么工作需要我做吗？”

“世军，你感觉群众工作好做吗？”

“杨总，我认为任何工作没有什么好做不好做，关键是一个认真程度。”

杨海涛听了崔世军的答复很满意。

“世军，我想调整一下你的工作岗位。”

崔世军一听，当时就有点晕了，我刚刚到了这个工作部门，杨总又调整我到哪里去？

崔世军犹豫了一下，也没有表态。

杨海涛看出了崔世军心情不定的样子，“世军，看来你还是有顾虑呀！”

“杨总，我没有什么顾虑，我听你的安排！”

“世军，咱们的各项工作已经陆续展开了，我一个人也顾不了全面，干起工作来彻头彻尾的也不行，我想把你调整到指挥部，分管工程科和合同处。”

海涛说完之后看了一眼，发现崔世军的心情有点小小的紧张。

“世军，你有什么想法吗？”

“杨总，我感觉工程科合同处是咱们项目的重要部门，我不是学习这个专业的，担心不能胜任这项工作，影响到咱们项目的整体推进。”

“世军，工作能不能胜任，我认为不能看有没有专业，而是要看责任心强不强，干任何一项工作，关键是要看你有没有一颗干事，想干事，干成事的信心和决心。下步，我想聘请一位工程师专门指导工程建设，你还有什么顾虑和担心的！”

崔世军听了点了点头，“杨总，我还是那句话，听你工作安排，我肯定会尽心尽力去干工作。”

杨海涛又把工程科的李宏远找到了办公室。

“杨总，你找我有事儿啊！”

“李科长，我找你有事想和你谈一谈。”

李科长听杨海涛的说话口气，肯定是要涉及到个人的利益问题。