通过这次展览会，丫丫的公司与多个国家和地区的代理商达成了合作意向，产品的国际销量不断攀升。

然而，随着公司业务的飞速发展，公司内部的管理结构也出现了一些问题。部门之间的沟通效率降低，一些决策的执行速度变得迟缓。

丫丫意识到，必须对公司的管理架构进行优化。她邀请了专业的管理顾问团队进入公司，对公司的组织架构、工作流程等进行全面的评估和诊断。

管理顾问团队经过深入的调查分析后，提出了一系列的改革建议。包括建立更加扁平化的管理结构，加强部门间的横向沟通，以及优化决策流程等。

丫丫根据顾问团队的建议，积极推进公司的管理改革。她亲自组织各个部门的负责人进行沟通会议，强调团队协作的重要性。

“我们是一个整体，只有所有部门协同工作，我们的公司才能不断发展壮大。大家要有大局观，不要各自为政。”丫丫严肃地说。

在丫丫的努力下，公司的管理结构逐渐得到优化，部门间的沟通变得更加顺畅，决策的执行效率也大幅提高。

回到家中，卫雨氲看到辰辰在编程上的进步，心中十分欢喜。她鼓励辰辰参加一些编程竞赛。

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辰辰有些犹豫：“奶奶，我怕我不够好，不能取得好成绩。”

卫雨氲抚摸着他的头说：“辰辰，参加竞赛不是为了一定要拿到名次，而是为了让你学到更多的东西，看看其他小朋友的优秀作品，这样你才能不断进步啊。”

于是，辰辰在卫雨氲的鼓励下，报名参加了一个地区性的儿童编程竞赛。为了准备竞赛，他每天都会花很多时间在编程上，不断完善自己的参赛作品。

比赛当天，辰辰有些紧张地来到赛场。卫雨氲陪着他，一直给他加油打气。辰辰看到其他小朋友的作品都很出色，心里更加不安起来。

但是当他坐到电脑前，开始展示自己的作品时，他的自信又回来了。他清晰地向评委介绍自己作品的创意、功能和实现方式。

“我这个作品是一个关于保护动物的游戏，玩家需要通过完成各种任务来拯救濒危动物。在游戏中，还融入了很多环保知识，希望大家可以通过玩游戏了解到保护动物的重要性。”辰辰认真地说道。

评委们对辰辰的作品很感兴趣，他们提出了一些问题，辰辰都一一作答。虽然最终辰辰没有获得第一名，但他的作品得到了评委们的高度认可，还获得了最佳创意奖。

“辰辰，你做得非常棒。这个奖项是对你努力和创意的肯定。”卫雨氲高兴地说。

辰辰也开心地笑了：“奶奶，我以后会做出更好的作品的。”

丫丫的公司在稳定发展的过程中，也开始注重企业文化的建设。她希望公司不仅仅是一个商业组织，更是一个充满正能量、积极向上的大家庭。