同时，他们还想打造一条葡萄酒文化主题的徒步路线，沿着路线设置一些小景点，如古老的葡萄压榨石、传统的酒窖等，并配备专业的导游进行讲解。

然而，扩大规模和发展新的项目需要大量的资金投入。他们面临着资金筹集的难题。

翟树人、林竹晓和卫雨氲再次坐在一起商量对策。

卫雨氲说：“我们可以考虑向银行贷款，同时也可以寻找一些战略合作伙伴，共同投资。”

翟树人思考了一会儿，说：“贷款的话，我们需要考虑还款压力。寻找战略合作伙伴是个不错的主意，但是我们要确保能够保持对葡萄园的控制权。”

林竹晓点头表示同意：“我们可以先制定一个详细的商业计划书，明确我们的发展目标和投资回报，然后再去寻找合适的合作伙伴。”

于是，他们开始着手准备商业计划书，并积极寻找战略合作伙伴。这是一个漫长而艰辛的过程，他们需要面对各种质疑和谈判，但他们始终保持乐观和坚定。

在这个过程中，他们也遇到了一些有诚意的合作伙伴。有一家国际旅游集团对他们的旅游项目非常感兴趣，希望能够投资并共同开发。

但是，在谈判过程中，双方在一些关键问题上存在分歧。例如，旅游集团希望能够有更多的决策权，而翟树人他们则不想失去太多的控制权。

面对这种情况，他们并没有轻易放弃。翟树人、林竹晓和卫雨氲经过深入的研究和分析，提出了一个折中的方案。

他们建议成立一个联合管理委员会，在重大决策上双方按照一定的比例进行投票。这个方案既保证了旅游集团的参与权，又确保了翟树人他们对葡萄园的主要控制权。

经过多轮艰苦的谈判，双方最终达成了合作协议。这个合作给葡萄园带来了大量的资金和丰富的旅游资源，为他们的扩大规模和新项目开发奠定了坚实的基础。

随着葡萄园的规模扩大，员工数量也在增加。翟树人和林竹晓更加注重员工的培训和发展。

他们建立了一个完善的员工培训体系，定期邀请国内外的专家来给员工授课，内容涵盖葡萄种植、葡萄酒酿造、旅游服务等各个方面。

同时，他们还设立了员工晋升机制，鼓励员工积极进取。这些举措提高了员工的工作积极性和专业素质，也让葡萄园的整体运营更加高效。

在个人生活方面，翟树人和林竹晓的感情已经发展到了谈婚论嫁的阶段。他们计划在葡萄园里举办一场盛大的婚礼。