在国际市场上逐渐站稳脚跟的公司，并没有迎来预想中的平静与安稳，反而陷入了更加复杂和严峻的局势之中。

一方面，随着公司在国际市场上的份额不断扩大，引起了一些当地老牌企业的强烈抵制。这些企业联合起来，利用其在当地深厚的根基和广泛的人脉关系，对公司展开了全方位的围堵。他们通过压低价格、恶意竞争等手段，试图将公司挤出市场。

“斯年，这些对手来势汹汹，我们的市场份额在一些地区出现了明显的下滑。”沐晴看着最新的市场报告，忧心忡忡地说道。

傅斯年紧握着拳头，目光坚定地说：“他们以为这样就能打败我们？我们要从产品创新和服务提升上下功夫，给客户提供无可替代的价值。”

于是，研发部门加大了投入，日夜不停地进行技术攻关，力求推出更具竞争力的产品。市场部门则深入了解客户需求，提供个性化的解决方案，以增强客户的忠诚度。

另一方面，国际贸易摩擦的加剧也给公司带来了巨大的冲击。关税的提高、贸易政策的频繁变动，使得公司的进出口业务受到了严重的影响。

“晴儿，这贸易政策的变化让我们的成本大幅增加，利润空间被严重压缩。”傅斯年看着财务报表，眉头紧锁。

沐晴说道：“我们得想办法调整供应链，寻找新的合作伙伴，或者在当地建立生产基地，以规避贸易风险。”

公司迅速展开行动，与多个国家和地区的供应商进行谈判，优化供应链结构。同时，对在当地建厂的可行性进行深入调研和评估。

在这个过程中，资金问题也日益凸显。大规模的研发投入、市场拓展以及应对贸易风险的举措，都需要大量的资金支持。

“傅总，公司的现金流已经很紧张了，如果不能及时解决资金问题，我们的很多项目都可能被迫停滞。”财务总监着急地说道。

傅斯年沉思片刻后说道：“我们可以考虑引进战略投资，或者发行债券，但一定要确保公司的控制权不被稀释。”

经过多轮艰苦的谈判，公司成功引进了一笔重要的战略投资，暂时缓解了资金压力。但新的投资者也对公司的业绩提出了更高的要求，这无疑又增加了傅斯年和沐晴的压力。

与此同时，技术人才的短缺也成为了制约公司发展的一个重要因素。随着行业技术的快速更新换代，对高端技术人才的需求愈发迫切。

“斯年，我们在招聘技术人才方面遇到了很大的困难，竞争对手开出了更高的薪酬和更好的福利。”人力资源经理无奈地说道。

傅斯年说道：“我们不仅要提供有竞争力的薪酬待遇，还要营造良好的企业文化和发展空间，吸引真正有志于环保事业的人才加入。”