在环保产业联盟逐渐稳定并取得一定成果之际，傅斯年和沐晴又迎来了新的难题。随着全球经济形势的不稳定，原材料价格开始大幅波动，给公司的生产成本带来了巨大的压力。

“斯年，原材料价格的上涨速度远超我们的预期，如果不能尽快找到解决方案，公司的利润会受到严重影响。”沐晴拿着最新的财务报表，神色担忧。

傅斯年眉头紧锁，陷入沉思。“我们不能坐以待毙，必须主动出击。一方面，我们要与供应商重新谈判，争取更有利的价格；另一方面，要加快研发新材料，降低对现有原材料的依赖。”

傅斯年亲自带领采购团队与主要供应商展开了艰苦的谈判。供应商们一开始态度强硬，不愿意做出让步。但傅斯年凭借着对市场的深刻洞察和出色的谈判技巧，逐步说服了部分供应商，达成了一些临时性的价格协议。

与此同时，公司的研发部门也在紧锣密鼓地进行新材料的研发工作。但研发过程并不顺利，多次实验失败，研发进度严重滞后。

“斯年，研发团队遇到了技术瓶颈，短期内可能无法取得突破。”研发主管向傅斯年汇报时，满脸焦虑。

傅斯年鼓励道：“不要灰心，我们要加大投入，引进外部专家，组织技术攻关。我相信只要大家齐心协力，一定能够克服困难。”

在傅斯年的支持下，研发团队重新调整了方案，经过日夜奋战，终于在新材料研发上取得了关键进展。

然而，一波未平一波又起。由于市场竞争的加剧，公司的一些重要客户被竞争对手以更低的价格挖走，销售业绩出现了明显下滑。

“傅总，我们必须尽快拿出应对策略，否则市场份额会进一步萎缩。”销售经理着急地说道。

傅斯年冷静地分析道：“我们要从产品差异化和服务质量上下功夫。提升我们产品的附加值，为客户提供更个性化的解决方案和更优质的售后服务。”

公司迅速组建了客户服务团队，针对每个客户的需求制定专属方案。同时，加强了市场推广力度，通过参加各种展会和举办产品推介会，提升公司品牌知名度。

经过一段时间的努力，公司成功地挽回了部分流失的客户，并吸引了一些新客户。但就在这时，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的正常运营带来了不小的冲击。

“斯年，这样下去不行，我们得想办法留住人才。”沐晴说道。

傅斯年点了点头：“我们要优化薪酬福利体系，为员工提供更多的发展空间和培训机会。同时，加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。”