在傅斯年和沐晴的卓越领导下，公司已经成为了行业内的巨头，在全球范围内都享有盛誉。然而，成功的背后往往隐藏着新的问题和挑战。

随着公司规模的不断扩大，组织结构变得日益复杂，部门之间的协调和沟通开始出现障碍。一些项目因为信息传递不畅而延误，导致成本增加和客户满意度下降。

“我们必须尽快解决这个问题，不能让内部的混乱影响公司的发展。”傅斯年在紧急会议上严肃地说道。

沐晴点头表示同意：“我建议对组织结构进行重新梳理，简化流程，明确各部门的职责和权限。”

于是，公司启动了一场大规模的组织变革。各个部门的负责人被召集在一起，共同商讨新的组织架构和工作流程。经过数周的激烈讨论和精心设计，一套全新的组织架构和流程方案出台了。

然而，变革的实施并非一帆风顺。一些员工对新的工作方式不适应，产生了抵触情绪。一些部门之间的权力重新分配也引发了内部的矛盾和冲突。

“大家要明白，变革是为了公司更好的发展，也是为了我们每个人的未来。”沐晴在员工大会上耐心地解释。

傅斯年则以身作则，深入各个部门，帮助员工解决实际问题，协调各方关系。经过一段时间的磨合和调整，组织变革逐渐走上正轨，部门之间的沟通和协作效率得到了显着提高。

就在公司内部逐渐稳定的时候，市场环境却发生了巨大的变化。新兴技术的崛起和消费者需求的快速转变，使得公司的传统产品面临着被淘汰的危险。

“我们不能坐以待毙，必须加快研发新产品，适应市场的变化。”傅斯年敏锐地意识到了危机。

沐晴带领研发团队迅速投入到新产品的研发中。他们日夜奋战，进行市场调研、技术攻关和产品测试。但研发过程中遇到了重重困难，技术难题一个接一个，研发进度一度受阻。

“无论如何，我们都不能放弃。这是公司生死存亡的关键一战。”沐晴鼓励着研发团队。

在大家的不懈努力下，终于成功研发出了一系列具有创新性和竞争力的新产品。但新产品的推广又遇到了难题，由于市场对新产品的认知度低，销售渠道不畅，产品积压在仓库中。

“我们要加大市场推广力度，创新营销方式，让更多的客户了解和接受我们的新产品。”傅斯年果断地做出决策。

公司组织了大规模的营销活动，利用线上线下相结合的方式，进行广告宣传、产品展示和客户体验。同时，与各大经销商和零售商加强合作，拓宽销售渠道。经过一番努力，新产品逐渐打开了市场，销售业绩开始稳步上升。