公司在能源互联网领域的发展势头正猛，然而，一场意想不到的危机却悄然降临。

由于全球经济形势的不稳定，能源市场的价格波动剧烈。公司所依赖的一些重要原材料价格飙升，导致生产成本大幅增加。与此同时，市场需求却出现了下滑的趋势，订单数量急剧减少。

“这可怎么办？成本这么高，订单又这么少，我们的利润空间被严重压缩。”财务经理焦急地向傅斯年汇报。

傅斯年眉头紧锁，陷入了沉思。沐晴在一旁说道：“我们必须尽快想办法降低成本，同时寻找新的市场增长点。”

为了应对成本压力，公司决定与供应商重新谈判价格，优化采购流程，减少不必要的开支。然而，这一过程并不顺利，一些供应商不愿意做出让步，甚至威胁要中断合作。

“他们怎么能这样？这不是趁火打劫吗？”采购部门的负责人愤怒地说道。

傅斯年安抚道：“不要着急，我们再想想其他办法。”

在寻找新市场的过程中，公司也遭遇了重重困难。一些潜在的客户对公司的新产品和技术持观望态度，不愿意轻易尝试。竞争对手更是趁机加大了市场推广力度，抢占了公司的部分市场份额。

“这些竞争对手真是太可恶了，他们利用我们的困境来打压我们。”销售经理抱怨道。

沐晴鼓励大家：“不要气馁，我们要更加努力地展示我们的产品优势，提供更好的服务，赢得客户的信任。”

就在公司上下为了应对危机而焦头烂额的时候，内部又出现了问题。由于业务压力增大，员工们的工作强度和心理负担也随之增加，一些员工开始出现消极怠工的现象，甚至有部分核心员工提出了离职。

“傅总，最近员工的离职率有点高，这对我们的工作开展很不利。”人力资源经理忧心忡忡地说道。

傅斯年意识到，必须采取措施稳定员工队伍，提升员工的士气。他决定召开一次全体员工大会，向大家坦诚地说明公司所面临的困境，并表达了与大家共同克服困难的决心。

“亲爱的同事们，我们现在确实遇到了很大的困难，但我相信，只要我们团结一心，就一定能够度过难关。公司不会忘记大家的付出，只要我们一起努力，未来一定会更加美好。”傅斯年的话语充满了力量。

沐晴也在会上表示，公司将采取一系列措施来改善员工的福利待遇，为大家提供更多的发展机会。