公司在傅斯年和沐晴的精心经营下，规模不断扩大，影响力也与日俱增。为了进一步提升公司的竞争力，他们决定与一家实力雄厚的跨国企业展开合作。

经过多轮谈判，双方终于达成了合作意向。合作的项目是共同开发一款具有创新性的高科技产品，融合了双方的技术优势。

项目启动之初，一切都进展得十分顺利。双方的团队紧密合作，交流频繁，共同攻克了一个又一个技术难题。

然而，随着项目的深入推进，文化差异和管理理念的不同逐渐显现出来。跨国企业的管理风格较为严谨和刻板，注重流程和规范；而傅斯年和沐晴所带领的团队则更强调灵活性和创新思维。

在一次重要的产品设计讨论会上，双方产生了严重的分歧。跨国企业的代表坚持按照他们既定的设计方案进行，认为这样可以保证产品的稳定性和可靠性；而傅斯年则认为这种设计过于保守，无法突出产品的创新性和独特性。

“我们不能只追求稳定，而忽视了市场的需求和变化。如果产品没有足够的吸引力，即使质量再好，也难以获得消费者的青睐。”傅斯年据理力争。

“但创新也需要建立在可靠的基础上，我们不能为了追求新颖而冒险。”跨国企业的代表反驳道。

沐晴试图从中调解：“大家先冷静一下，我们的目标是一致的，都是为了打造一款成功的产品。或许我们可以找到一个折中的方案。”

但双方都互不相让，会议陷入了僵局。

此后，类似的冲突不断发生，严重影响了项目的进度。傅斯年和沐晴感到十分焦虑，如果不能解决这些问题，合作很可能会以失败告终。

他们决定分别与对方的高层进行沟通，寻求解决方案。经过深入的交流和协商，双方都做出了一定的让步。跨国企业同意在保证质量的前提下，适当增加一些创新元素；而傅斯年和沐晴的团队也承诺会遵循必要的流程和规范。