公司的情况刚刚有所好转，傅斯年和沐晴还没来得及好好休整，新的挑战就接踵而至。

经过一番努力，公司在国内市场逐渐站稳了脚跟，新产品的销量稳步上升，市场份额也在逐步扩大。然而，随着市场的饱和和竞争的加剧，要想实现更大的突破，拓展海外市场成为了必然的选择。

傅斯年和沐晴深知这一步的艰难，但他们也明白这是公司发展的必经之路。于是，他们开始了详细的市场调研和战略规划。

“沐晴，这次的海外拓展，我们必须要做足准备，不能盲目行动。”傅斯年坐在办公桌前，面前堆满了各种资料。

沐晴点了点头，回应道：“我已经联系了几家专业的市场调研公司，他们会给我们提供最新、最准确的信息。”

在接下来的日子里，他们收到了一份份详尽的调研报告。从不同国家的政策法规、市场需求、文化差异，到竞争对手的分析，每一个细节都被他们仔细研究。

“斯年，你看这个，欧洲市场对于我们这类产品的技术标准要求非常高，而东南亚市场则更注重性价比。”沐晴指着报告中的数据说道。

傅斯年皱起眉头，思考片刻后说：“那我们可以针对不同的市场，推出不同的产品策略。欧洲市场主打高端、技术领先的产品，东南亚市场则着重优化成本，提高性价比。”

确定了初步的市场策略后，他们开始组建海外团队。招聘、培训、制定工作流程，每一项工作都耗费了他们大量的精力。

与此同时，公司内部也出现了一些不同的声音。有些员工对海外拓展的风险表示担忧，认为应该先巩固国内市场；有些则对新的工作安排和业务调整感到不适应，工作积极性受到了影响。

傅斯年在一次全体员工大会上说道：“各位同事，我知道大家对海外拓展有各种想法和担忧。但我们不能安于现状，只有走出去，公司才能有更大的发展空间，大家也才能有更好的未来。”

沐晴也鼓励大家：“这是一个新的挑战，但也是一个难得的机遇。我们一起努力，一定能够成功。”

在他们的努力下，员工们的态度逐渐转变，开始积极投入到海外拓展的工作中。

然而，事情并没有那么顺利。在与国外合作伙伴的谈判中，由于文化和商业习惯的差异，双方出现了多次分歧。

“他们怎么能这样？这完全不符合我们的预期！”负责谈判的同事气愤地说道。

傅斯年冷静地分析道：“别着急，我们要试着从他们的角度去理解，找到一个双方都能接受的解决方案。”