傅斯年和沐晴接受了与国际知名企业的合作后，生活变得更加忙碌而充实。然而，新的合作也带来了一系列前所未有的挑战。

合作方对于产品的质量和交付时间有着极为严格的要求，这使得傅斯年的团队需要日夜不停地加班加点，以确保每一个环节都能达到标准。同时，文化和管理方式的差异也导致了在沟通和协作上出现了不少误解和冲突。

“斯年，这次合作的压力比我们想象的还要大，团队里的一些成员已经开始出现疲态了。”沐晴忧心忡忡地说道。

傅斯年皱着眉头，思考片刻后回答：“我知道，但这是我们难得的机会，不能轻易放弃。我们得想办法鼓舞士气，同时优化工作流程，提高效率。”

于是，傅斯年组织了多次团队建设活动，加强成员之间的交流与合作，还制定了合理的奖励机制，激励大家的积极性。沐晴则主动承担起与合作方沟通协调的重任，努力消除双方的误解，确保合作能够顺利进行。

在这个过程中，家庭不可避免地受到了一定程度的影响。孩子经常见不到父母，只能由保姆照顾。有一天，孩子在学校里参加活动时，看到其他同学都有父母陪伴，心中感到失落。

“为什么我的爸爸妈妈总是那么忙，都不来陪我？”孩子回到家后，忍不住向保姆哭诉。

保姆心疼地安慰道：“宝贝，你的爸爸妈妈在为了你们的未来努力工作，他们很爱你的。”

当傅斯年和沐晴得知孩子的感受后，心中充满了愧疚。

“晴晴，我们不能再这样下去了，孩子的成长只有一次，我们不能缺席。”傅斯年坚定地说。

沐晴点头表示同意：“是啊，我们得重新调整一下工作和生活的平衡。”

他们决定每天无论多忙，都要抽出时间陪孩子吃饭、聊天，周末也尽量安排家庭活动。虽然工作依然繁忙，但他们努力不让孩子再感到孤单。

与此同时，合作项目也进入了关键的攻坚阶段。技术难题、供应链问题等接踵而至，让傅斯年和沐晴感到焦头烂额。但他们没有退缩，而是凭借着多年的经验和智慧，一个问题一个问题地解决。