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而纪弘这边，则对成长引航模型训练的下一步工作进行了细化安排。

模型的训练，尤其是初期训练，是离不开人的干预的，包括数据清洗和标定、预期结果的判断和反馈。

类思维模型有一定的关键决策能力，但是毕竟不是真思维，纯粹自我训练的话，是不太够的。

但前期的人员问题是个麻烦。在与张明振教授沟通之后，决定发动四万名在校大学生去做这些基础工作。

“我给你讲，这么想是对的，在校大学生又认真又廉价，尤其是大一学生，都不用给钱，给他们加综测分，他们就嗷嗷叫的往上冲，很好调动的。”张明振教授若有所指的说道。

纪弘嘴角抽了抽，心道：你点谁呢这是，我说不给钱了吗？

也是故意说道：“这么好？那这件事儿就交给张教授沟通了，卷耳智能科技刚刚开启全国招聘，正在北上广深安排驻点，资金正好不太够呢。”

“嗯？招人？为什么没来我们学校搞个校招啊？”张明振都忘了钱不钱的事儿了，为学校拉就业率最重要，说真的，他是时时事事都不忘学校。

“这都五月末了，毕业生该找工作的早找了吧？剩下的……”纪弘的意思很明显，到现在还没找到工作的，去卷耳智能科技大约也不大够：

“而且真有想法，可以直接投递简历面试的，我们招应届生。而且公司就在隔壁没多远，以我们在河州大学的知名度，也不需要宣讲什么的，来不来也没啥本质区别。”

“行吧，不过，数据标定的钱得给啊！”张明振教授强调道。

“我有那么小气吗，真是的！”纪弘无语道：

“我们也是会有相关预算的，每次标定或者每次反馈可以根据质量获取一定的收入，别的不说，一个月随便点点画画，几百上千块的收入还是能有的，加个餐的问题还是不大的。

“另外，我再给他们加一条特别的福利，做的好的，我们会有评估，会有名额直接进卷耳智能科技，兼职或者全职岗位都可以。”

“前提条件是，你们的项目款要付的及时。”被揶揄了半天，纪弘也是反揶回去了一回。