随后，许大茂拿着报告向李怀德办公室走去。他站在门口，整理了一下衣服，抬手敲门。

“进来。”里面传来李怀德的声音。

许大茂推开门进去，竟然看到食堂的刘岚也在，不由有些尴尬。

李怀德倒不以为意，解释了一句：“刘岚来找我有点事，刚说完。”就敷衍过去了。

刘岚也和许大茂打了招呼，然后匆匆走了。这种你我都懂，但谁也不能明说的事情，大家需要心照不宣。

两人聊了会天，许大茂就把报告递了过去，说道：“李厂长，您看看这个。”

李怀德接过报告，看得很慢，神情专注而严肃。不时就没理解的问题发问，比如：“这个工具定位存放，具体怎么实施？”“员工的再培训和教育，需要多少时间和资源？”

许大茂也详细地解释，结合自己在车间调研的实际情况，说得头头是道。

等李怀德看完后，放下报告，亲自给许大茂泡了一杯好茶，感慨着：“许大茂啊，你的能力没的说，这是一份十分先进的管理办法。”

许大茂连忙谦虚地表示：“全是李厂长领导有方，我也是看到这几天又到车间调研，车间领导和工人比以前对安全制度重视了一些，但都流于表面。钟副厂长和以前杨厂长一样，生产摆在第一位，安全工作管理没有足够重视。所以我就在安全科，集思广益，整理了一份试点报告，看看能不能成功。”

李怀德点了点头，表示：“这报告我很看好，但这个动作不小，我得向上级部门汇报，取得上级部门支持。”

许大茂表示理解：“李厂长，这是应该的，毕竟这不是一件小事。”

李怀德对许大茂的工作态度十分欣赏。他看的出这份报告的份量，如果成功，又是一份很大的政绩。