那时徐梦云让他去新家坡看污水处理，去以斯列去看看节水，那时市里还组织分管区长去日本学习抗震，他都没去。

他当时以为这是副区长的日常，想先熟悉一下工作环境和工作流程再说，现在才知道这样的机会也并不是年年有。

叶子枫看了看参加考察的人员名单，除了他和常征、袁义、韩英以及刘佳外，还有两个人，一个是某培训公司的老总沈杨，另一个是老总的助理孙兰。

叶子枫问这两个人是干嘛的？

袁义说道：“区长，现在的就业培训太乱了，我想理顺一下，这个沈杨有点思路，以后我想以他为主，这个创业孵化器，我也想让他来进行运营。”

袁义顺便汇报了一下现在就业培训存在的问题。

现在每年就业培训资金数额不小，也是省考核市、市考核区的一个重要指标。

每年省里给市里下达需要完成培训的人数，市里再按照超额完成的数据分给各区县，区县再加一点分给街道和乡镇。

这项工作的本意，应该说是利国利民的，但有时候，一旦有了指标，尤其是有了排名和考核，就容易变形走样。

袁义说存在的主要问题，一个是培训的内容和实际严重脱节，培训了以后，并不能提高需要就业人员的技能，更无法提高他们的工资待遇。

还有就是需要培训的人，或者说愿意参加培训的人其实没有这么多，但上面的指标却每年都增加。

他到了就业办以后发现，很多所谓的培训根本就没有进行，只是复印了身份证，然后让村民或者居民签上字就算完成了。

因为这两项是考核时需要检查的重点内容。

尽管实际没有培训，但培训经费是按人头给的，所以每年这些培训机构，就等于是白拿这个收入。

尤其是和市里有关系的一些培训机构，在市里领导的关照和打招呼下，在每个区县都有培训资质，公司一共就三五个人，却每年能领几百万的就业培训资金。

“区长，你说这是不是胡闹？他们一年的工作量就是请街道的相关人员吃吃饭喝喝酒，给点礼品，然后收集起身份证复印件和签字，然后统计一下，几百万就入了他们的口袋。”