黄铃铛也表示赞同：“是啊，我也觉得李明轩很不错呢。那您接下来有什么打算吗？”

李霞沉思片刻后说道：“我想给他提供更多的机会，让他能够充分发挥自己的才能。

也许可以安排一些做客服主管或者副经理，客服交给他去负责，看看他能做出什么样的成绩来。

当然，这还需要进一步观察和评估，但我对他很有信心。

我想问问，集团的安排，是否适合和有利于他？”

黄铃铛回复：“其实，集团已经确认调他进总部，主要是做孙总的助手。

李总如此高看他，那试用以后再说。

有3个月考核期，也算是彼此考核吧。如果3个月后合格，可以给他自己选择的机会。”

事实上，李霞如此大力地向黄铃铛推荐李明轩这一行为，可谓是有利有弊：

从好的方面来看，这充分表明了李明轩具备相当出色的个人能力，以至于周围的人都愿意齐心协力，将他推举到更高的位置上去。

从坏的角度去思考这件事，问题便随之浮现出来了。

要知道，李霞与黄铃铛之间的关系一直以来，都只是普普通通、不温不火，并没有建立起深厚的情谊，或者紧密的联系。

所以，如果这个推荐的人是李霞，那么极有可能会出现一种情况——黄铃铛因为对李霞本人持有一定程度的保留态度，或是其他原因，而选择直接忽略掉她所推荐的李明轩，从而导致原本可能的机会，就此夭折。

这种复杂且微妙的人际关系网，在职场太正常。

好在这样的事情没有发生。

黄铃铛做行政人力总监是非常惜才的。

李明轩的家境，她查了，不太好。

但是，李明轩本人，勤劳能干，与业主的关系，犹如张芳华在乘风花园，在上层郡别墅区的业主口中，是有口皆碑的。

黄铃铛希望自己的眼光如同火眼金睛一般，不会看走眼。

毕竟，时间就像一把无情的刻刀，路遥知马力，日久才能见人心！

过了两天，交接完毕工作的李明轩过行政管理中心行政部报到，主要是服务于孙伟一人。

梁鹏带着李明轩去了孙伟那里。

孙伟留下他，问了一些家常话。