他需要制定计划分配职责，如果否则这个部门会运转不灵的。

话说回来了，虽然他来到这个宣传科也有两个多月了，但对于科室里具体有多少员工、具体的职责是什么等等事项仍然不了解。

这点让他有点尴尬。

为了弄清楚具体情况，他把王梅红带到自己的办公室，开始问询关于整个部门的具体运作细节。这也显现出了内部合作的价值——至少有一位可信赖的信息源。

事实上，这些内容王梅红已经整理过了很久，但她察觉到林志远一直对此类事务不太上心，也就暂时搁置了。然而，今天林志远首次提出询问时，她便毫不犹豫，详细介绍了科室的工作状况……

林志远非常专心地倾听，并且在必要时刻记下来一些笔记。

当所有内容讲解完毕，他陷入了沉思。

根据王梅红所言，宣传科主要职能是撰写通知以及张贴公告，这些公告通常遵循上级指示进行编纂；

同时它还需要承担放映电影的任务。

听起来，此科的作用十分有限，几乎可以忽略；实际上也是如此，在工人的眼里，这个科似乎并没有太多重要之处。它甚至无法比拟工厂里的保安人员。

林志远对此非常不满！

如果宣传科落到他手中，他就必须充分利用这个平台，展示其应有的价值！

使之成为具有影响力的部门，无人敢轻易忽视！

可是如何才能使其实现这个转变呢？……

经过一系列的调查，得知宣传科不仅有目前这6位职员，还包括另外的小放映班。

小放映组仅有三人组成：李文海与其子李健民，加上组长老罗。

这老罗已有50岁，是一个经验丰富的老人，据王梅红透露他在工厂工作多年，并亲自组建放映团队，熟练掌握设备维护技术。

随着工厂规模的逐渐扩大，老罗招收了一些学员如李文海等人。他们作为助手辅助他的各项工作。至

赵胜利原来的办公室正好可以容纳放映班的三位成员。

现成的，可以直接入驻。

下午两点，宣传科召开了一次全体会议，吴主任主持了这次会议。

会议刚开始，所有人的表情都充满了惊讶。

吴有德说：“从今天起，放映班的一切活动和调度，都要服从宣传科的安排！”

也就是说，从此以后，所有的申请条都一律失效。”

不论是何人提出的申请，统统不予理睬。”