庞凤刚选择打车回家，恰好此时，莫盈可看到王厚城与庞总顺路，便贴心地安排他们一同乘车，先将庞凤刚送到家，随后王厚城再返回自己家。

虽说庞凤刚昨晚并未尽情饮酒，但毕竟也喝了不少。莫盈可此举也是出于对同事的关怀之情，实属人之常情。

次日清晨，阳光洒满大地，新的工作日开始了。办公室里一片忙碌景象，员工们精神抖擞地投入到工作当中。

就在这时，办公桌上陆续收到了许多份自荐前往项目工作的申请书。负责整理文件的吴怡静认真地做好登记后，将这些申请书整齐地交到了庞凤刚手中。

不到一天功夫，申请上来一沓子，技术部和工程部全体，建经部若干人等都上来了，庞凤刚细心地看着申请的内容，大意是想要发挥专业特长，使自己成为称职的技术力量和管理人才。

有的也挺直接，表明了要多挣点等，看了后庞凤刚很高兴，找来主管工程的陈副总说，“你的人马足够了吧？” 陈副总回，“人是够了，不过大用者还是欠缺。”

“你得培养啊，要做好传帮带嘛，现在就看你怎么调教了，这些人我没有意见，除了总部留少许必要日常管理人员外，尽量都派到项目上去，因为很辛苦，待遇上要好些！” 陈副总略有带安慰地说，“我们通过项目锻炼和培养，可以积蓄力量，造就所需的骨干人才，再给予他们大胆使用，我们的管理团队就会精英荟萃，为企业大兵团作战创造人力资源保障了。”

“我们的责任很重啊，得未雨绸缪，今年是「玉升」关键的一年，起步好了，后续的工作就好干了，到项目的人员要保证有好的环境，天气热，可以考虑安设空调，伙食也要像样，既要做好营养搭配也要做得可口，工资收入也应考虑辛劳程度，这样到项目的人心理才能平衡，年终奖金尽量也要向在外工作的人倾斜，不要像我原来的单位，只要到了下面就没有奖金了，说起来也多花不了几十万，但伤的是一大片人的心呐!”

一些结转项目复工了，相关管理人员进驻工地，意向工程也已组成了派驻班子，外请高管也完成了最终聘任审核，其中也有财务人员单独找到庞凤刚要上项目的，经过和总会计师沟通决定予以支持，这件事引起财务部门内部的轰动，甚至也有的人心里产生了波动，觉得上项目不是一件可望不可及的事情。

这天上午，莫盈可有意挑战庞凤刚的智商，她迈着轻盈的脚步走进他的办公室，坐到他对面的沙发上，微笑着说，”庞总，吴怡静的申请报告上来了吗？”

“还没有。”

“这回我赢了吧？！”