“好！”众人齐声响应，酒杯再次高高举起，清脆的碰杯声后，一饮而尽。

林达笑着回应：“郑部长太客气了，是大家的共同努力才有了今天的成绩。我也要感谢每一位同事的辛勤付出，没有你们，就没有怡芝电子的今天。来，我们共同为团队的凝聚力和未来的成功再干一杯！”

随着酒过三巡，氛围变得更加轻松。郑水良开始分享起自己的一些管理心得，以及白天会议上提到的那些想法的具体实施方案。他的话语中透露出对工作的热情和对未来的憧憬，感染了在座的每一个人。

“其实，我一直觉得，管理不仅仅是制定规则和分配任务，更重要的是要激发团队的潜力和创造力。就像林总说的，我们要为员工创造更多的学习机会和晋升空间，让他们在工作中找到成就感和归属感。这样，我们的团队才能更加团结，更有战斗力。”

其他管理人员也纷纷加入讨论，分享自己的见解和经验。有的谈到了团队建设的重要性，有的则提出了在管理中遇到的挑战和解决方案。整个包间内，充满了欢声笑语和智慧的碰撞。

林达坐在一旁，静静地听着大家的发言，心中充满了欣慰和自豪。他知道，这个团队不仅有着出色的专业能力，更有着对工作的热爱和对未来的期待。这样的团队，无论遇到什么困难，都能够携手共渡，共创辉煌。

最后，林达再次举杯，向所有人表示感谢：“今晚，我们不仅享受了美食，更重要的是加深了彼此之间的了解和信任。我相信，在未来的日子里，我们一定能够携手并进，共同创造怡芝电子更加辉煌的明天！”

“干杯！”众人齐声响应，酒杯再次高高举起，清脆的碰杯声中，充满了对未来的无限憧憬和坚定信念。

晚饭进行的很顺利，林达看到大家都喝了不少酒，郑水良今天陪着大家也喝了不少。

林达看向旁边坐着的孙晓莹。

“晓莹，你没喝多吧？”

“林总，没有，我只喝了一杯红酒。”

“好，少喝点，晚上回去好好休息。”

“是，林总，你没有喝多吧？”

“没有，我只喝了三杯酒，今天郑部长喝的比较多。”

“是，林总，你看郑部长说话都慢了，有点说不清楚了。”

“是，今天就这样好了，不能再喝了，再喝就影响明天工作了。”

“林总，现在已经11点多了，在大家也该结束了。”

林达叫了李玉，给李玉安排了一下，大家都离开饭店，各自回家去了。

林达和孙晓莹一起，李玉送郑水良，吴刚回家。

“林总，那我就回家了。”郑水良摇摇晃晃的说道。

“郑部长，今天你喝的不少，让李玉送你回去，到家好好休息。”

“好，林总，你放心好了，我一个人没有事的。”

“李玉，你和吴刚一起送郑部长回家，安排好了再回公司。”

“林总放心，我一定将郑部长安全送到家。”

……

林达看着三人摇摇晃晃的回去，自己才向公司方向走去。

“林总，要不你送我回家？”身边的孙晓莹看着林达说道。

“晓莹，离家很近了，前边走一段路就到了。”

林达想拒绝孙晓莹。