林达的怡芝因为要扩大生产，增加生产线，人员也要增加，现在的管理方法都是林达制定的，管理人员也是林达提起来的，林达虽然懂管理，会管理，但必定原来是一个外行，当初来广厦第一天，就是和何于庆、苏立志、田强他们一起走马观花的看了看，现在经过快一年时间的工作，林达也算是个内行了，但同行的情况了解并不多。

林达之所以没有选择去高技呢？因为台资企业的管理和内地有区别，李组长姐姐的公司和林达的是相同的，都有共同点，所以更有学习的价值。

没有几分钟，林达的手机就收到了李组长发来的手机号码。

林达拨通了电话，说“你好，李总”

“你好，你是哪位？”

“李总，我是李组长的朋友，也是在给高技供货，我叫林达。”

“噢，听李可说过你，你们现在做的如何？”

“我们现在两条生产线，这不马上要再上两条，自己没有经验，想到你公司学习学习。”

“好呀，随时欢迎过来。”

“李总，你下午有时间吗？”

“有，我在公司。”

“那我下午就去，你们几点上班？”

“我们下午2点，你来就好了。”

“那太感谢李总了，我下午2点过去。”

“不客气”

林达和增辉电子的李总约好之后，到了下午1点多，林达就叫上李玉，开车去了元巷街工业区，林达的怡芝也在沙口，所以离的不远，半个多小时就到了。

林达来到增辉电子，看到有6条生产线，有5条是相同的，生产的产品都是给高技配套的，有一条是生产其他产品的，生产流程，生产设备都不相同。

林达在李总的陪同下，在车间看了半个多小时，就来到了李总的办公室。

林达和李总坐到了茶桌旁，李总烧水泡茶。

“李总，你公司现在有300人吧？”

“有，现在有350多人，管理人员就40多人了。”

……

林达和李总在办公室聊了一个多小时，也了解了一些内容。

因为时间还早，林达想约李总一起吃晚饭，李总还有事情，就先离开了。

林达在车上想，350多人的公司，管理人员就要40多人，这个比例有些太大了，林达的公司小，现在管理人员只有十几位，按照林达的计划，在管理岗位上再增加也是4到6个人，也不到20人，如果管理人员太多，对管理也并不会太好，分管人员多，路径就多，手续也会多，这样无形中也增加了管理成本。

林达还是想坚持自己的管理模式，先走看，如果有不合适了再进行完善。

学习借用别人的优点，把这些优点用到自己的工作中，这样才能达到学习的目的。

每家公司都有自己的特点，不能照搬照用，要学会借用优点，排除劣势，完善自己才是根本。