既然文院长把球踢过来了，就不能再踢回去。他也在寻找最接近标准答案的结论，他肯定还没想好，如果他有结论就不会为难武英科长。

武英科长提出了一个折衷的方案：一、退回红包，由纪检科落实；二、给予唐城主任党内严重警告处分，作为对他违反纪律的惩戒；三、扣除唐城同志三个月的奖金，作为对他的经济上的处罚。

此方案一出，立即遭到了纪晓红副院长的反对，所谓打了不罚，罚了不打，哪有又打又罚的道理。翟志国副院长也认为处罚过重了，唐主任既然有退红包的行动，因为患者家属阻挠，而没有退成，但这不能把责任全推给唐城主任。

实际上纪晓红副院长和翟志国副院长和唐城并没有私交，他们反对纪检科的意见，完全是为了反击师捷副院长。文得君院长不能再躲着了，他必须表态，因为他看出来了，无论纪检科提出什么意见，他们两位都不赞成，让他们提出一个方案，又提不出来。

文得君院长觉得武英科长的意见可行，既没按照国家的相关规定让唐城主任停止医疗职业活动一年，也没有听之任之不做处理。

于是他决定按照武英科长的意见形成党委常委决议。他说：“行风建设是医院长期而艰巨的工作，对那些人民群众深恶痛觉的不良行为，医院不能做视不管。”他讲到这里，冷眼看看纪副院长和翟副院长的表情。他想多啦，这二位根本就不在乎最后怎么处理唐城主任，他们在追求打击师捷副院长的那种快感。

见大家没有反应，他继续说：“但念及唐城主任时候有补救的动机和行为，决定按照武英科长刚才的意见形成党委常委决议。”

师捷副院长听到这个决议，感觉还比较公平、公正。他感激武英科长关键时刻帮助他度过难关，不然他也上不去下不来。一味地坚持严肃处理唐城主任，别说纪、翟二位副院长不同意，就是文院长那里也过不去。所以武英科长这么一折衷，尽管不是最佳处理方案，却是最能让大家接受的方案。

处理方案定下来以后，文院长对纪晓红副院长说：“这个处理意见落地还需要你来执行，先找唐城主任谈谈，不要有思想包袱，跌倒了爬起来还是好同志。”

纪晓红副院长很不情愿，他认为师捷副院长最适合做这项工作，因为他是管全院职工遵章守纪的。她是不想充当这样的角色，落实这个处理决定，不管谁出面都会灰头土脸的。不仅唐城主任没有好脸色，整个脑外科谁都不会欢迎你。

文得君院长不同意及副院长的建议，这件事就由她来执行。同时文院长也提醒纪晓红副院长，医生、护士的教育要加强，不能为所欲为。

文院长提出了加强医德医风建设的三点意见：一、搞一场“医德医风”教育，把国家关于“医德医风’的法规讲深讲透，成为每位从业人员的基本遵循。这件事由师捷副院长负责落实，准备好了以后择时进行；二、给每位医生、护士和其他相关人员划出红线，任何人不可践踏。医护人员守规矩人民群众才拥护。这件事还是由师捷副院长带领纪检科来落实；三、领导机关要蹲在基层，了解情况解决问题，不能高高在上，颐指气使。纪晓红副院长安排医务科、护理部分别定时下到各科室，真正为基层服务。让医生、护士感觉领导就在身边，有些事做起来就会有顾虑，不那么肆无忌惮。

会议结束以后，纪晓红副院长很纠结，到脑外科去宣布医院对唐城主任的处理意见，显然不合适，她会被科室里的医生、护士用眼神轰出来，那样就尴尬了。如果去宣布立功受奖的事好说，这个事的确不是什么好事。

叫唐城主任来办公室，他肯定不来。而且有的是借口，就说他在手术台上，你还过去核实啊。纪副院长向来