酒店不存在绝对的淡季，如果有，那肯定是因为这家酒店的营销不合格。

这家酒店两三天又有一个宴会，两三天又有一个团队，这就是销售的能力啊。

不然单靠散客的话，很多时候都是淡季。

而且开宴会一般是两天入住，两百多间房，你以为开玩笑吗？

感觉了解的越多越发现酒店行业让人又爱又恨。

起码包吃包住，有五险一金，月休八天，虽然工资低了点。

偶尔会无偿加班，工资低，比较辛苦，然后有些酒店也比较远，偏僻一些。

升经理以后下班时间可能还要处理事情。

但他这个福利还行，最起码节假日是双倍就是双倍，虽然说放不了假，要调休。

只能说都是一个比烂的世界。

今晚上跟文员聊了一会，也是感慨颇多。

她升上来一年多，快两年了，因为她本身节奏慢一点，所以不算特别努力的去升职加薪。

一步一步来，但不能说她不努力，真的，我感觉她蛮刻苦的。

她中专学历，现在在上网课，读大专。

以后说不定还能读个本科，真的，现在很多东西很难讲。

学历这个东西你要看跟什么人比，有时候很重要，有时候却一无是处，真的就是一个敲门砖。

更多的还是要看能力跟有没有人提拔你。

经理本来不是管家的，他是康乐部的，因为他原来康乐部的老大升房务部总监了，把经理他挖成了管家部管家。

所以说跟对人很重要，本身的能力也很重要，这种人际关系的维持，如何让别人看到你的闪光点更加重要。

今天晚上处理了一个醉酒客人，他身边有个清醒的，而且他也在房间了，就是有点呕吐物需要处理一下。文员还在这，所以，不算棘手。