会议结束后,张阳把雷俊、小马哥以及技术部主管牛英才叫到了一间小会议室。
三人有些懵,不知道张先生单独把他们叫出来干什么。
几人坐好,张阳率先开口了。
“雷主管,你对这次管理层的消极态度怎么看?”
“???”
张先生上来就问这个问题,雷俊心中暴汗。
这个问题他该怎么回答,毕竟他才刚刚进入管理层。
“没事,你随便说说,现在这里只有咱们几个!”
张阳鼓励雷俊说出对方关于盘古科技现有管理方式的看法。
“呃~”
见张阳这么直接,雷俊也不客气了,说出了自己的理解。
“张先生,现在盘谷科技涉及的技术范围越来越广,现有的管理架构已经满足不了公司的发展,需要重新构建了.......”
“就比如现在的管理层,公司有网络技术、计算机技术以及移动设备技术等.......”
“但管理层现在还是一手全抓,并没有安排专门的人去管理.......”
“这次事件危机,也只有移动事业部做的好一些,还是公司专门把移动事业部分离出来的原因.......”
...........
随后,雷俊说出了自己对公司组织架构的设想。
张阳频频点头,最后说道:“雷副总,你先回去琢磨一下,拿出个具体方案来,如果差不多,就按你的方案来改制了.......”
“啊?”
雷俊没想到自己只是随便说说,张先生竟然当真了。
他惊讶问道:“张先生,如果真这么改制的话,那许总和于副总那边会同意吗?”
“毕竟他俩都是公司的老人.......”
“许总肯定没有问题,他是技术出身,这次连任公司总裁他自己已经很不乐意了.......”
张阳想到对方上次CEO连任时找自己抱怨的场景,
“张先生,我就是一个搞技术的,开始时你让我担任总裁,那是迫不得已,但现在公司来了那么多优秀的管理人才.......你就让我回技术部吧!”
但张阳坚持让他连任的总裁,许修为明白其中肯定有不为人知的原因。
他只好硬着头皮干了下去。
而这次国家的攻关项目,恰好是许修为最擅长的领域,张阳没办法只好让他出差去了。
“至于于宏达......”