在利达这个规模庞大的电子厂里，其主要的生产部门竟在一夜之间遭遇了数十人的集体旷工事件，这无疑给生产部的运转带来了巨大冲击。

而此时此刻，能够站出来力挽狂澜、解决这一棘手难题的关键人物，非部门经理刘锦天莫属了。

毕竟，如果连这样的突发状况他都无法妥善应对和处理，那还要他这位经理何用呢？

这件事还得追溯到国庆假期结束后的首个工作日。

对于生产部经理刘锦天而言，每逢节假日之后的开工首日，他都会提前做好一定的心理准备，因为根据过往经验来看，但凡放个假，等到重新开始工作的时候，必然会出现部分员工旷工的现象。

然而，即便有着如此充分的思想准备，当十月二日清晨第一班岗到来时，各个成品生产线的科长纷纷向他上报的情况还是令他大吃了一惊，据初步统计，居然有多达五十余人没有前来上班！

这可完全超出了刘锦天原本的预期啊！

在他看来，即使旷工人数较多，至多也不过就是十几或者二十来人罢了。

可眼前这触目惊心的数据却明明白白地告诉他：实际情况远比他想象中的更为严重。

要知道，在利达的电子厂内，人员流动性最大的部门向来都是生产部。

生产部可以说是铁打的流水线，流水的打工仔。

为何生产部始终难以留住员工呢？这其中的缘由着实令人深思。

究其根本，首要因素便是那漫长的加班时间。

每天清晨八点，员工们就得准时踏入车间开始工作，若是不加班的时候，也要一直忙碌到下午六点半才能下班。

然而，如此长时间的工作所换来的工资却微薄得可怜。

倘若加班，通常都要熬到夜晚十一点才能下班。

这般高强度的工作节奏使得员工们除去睡眠所需的时间外，几乎所剩无几能够自由支配的时间。

相较之下，塑胶部、丝印部以及喷漆部则呈现出截然不同的景象。

尽管它们与生产部拥有相同的底薪及加班费标准，但这些部门的工资相对较为稳定。

其原因在于它们是两班倒制度，即分为白班和夜班两个班次交替工作。

无论是生产处于淡季亦或是旺季，这种两班倒的模式都会持续运行，区别仅仅在于根据实际需求来决定开启机器的数量多少罢了。

这三个部门的工人一旦结束了十二个小时的漫长班次后，接下来所剩余的时间便完全由他们自己来自由支配啦！

与那忙碌不停、节奏紧张的生产部相较而言，是不是要显得优越许多呢！

所以啊，在利达电子厂里众多工人的心目中，这三个部门无疑都称得上是令人艳羡的好部门呐！

甚至有那么一些人，不惜专门辞去原本在生产部的工作，然后想方设法地通过找后门、托关系以及送礼等各种手段，只为能够成功应聘并进入到这些好部门当中去。

即便偶尔有人萌生出跳槽换厂的念头，但他们通常也并不会选择贸然自动离厂这种冒险的举动。

相反，他们往往都会遵循正规的辞工流程办事儿，说到底还是因为这里的工资待遇还算得上是比较不错的！

这不，刚刚经历完国庆假期之后，这三个部门竟然连一个旷工的人都没有！

如此一来，也就愈发凸显出生产部的经理当家作主的艰难程度啦！

瞧瞧，居然有这么多员工旷工不来上班，刘锦天心里自然清楚得很，如果仅仅只是在本部门内部进行人员调度安排的话！虽然能从二楼插件生产线调来十个八个人，也无及与事。