“大爷，愿不愿意正式做村里的保健员？我们提供培训，还发基本补助。”林闻溪诚恳相邀。

杨大爷摇头：“俺就懂点土方子，哪能当大夫？”

“您的经验很宝贵，再学些新知识，就能更好地服务乡亲。”林闻溪耐心劝说。

最终，杨大爷被说动了：“那成，活到老学到老。”

像杨大爷这样的乡土人才，林闻溪找到了二十多个。他们被请到县里参加培训，既学西医的基本常识，也交流中医的实践经验。

培训课上出现了有趣的一幕：老药农们对消毒灭菌不以为然，而年轻学员则对草药功效将信将疑。郑守旧索性组织了一场辩论会，让双方各抒己见。

辩论的结果出人意料——大家发现彼此各有所长，应该取长补短。老药农学会了无菌操作，年轻人认识了草药价值。

三个月后，安平县的医疗网络初具雏形。但新的问题接踵而至。

最大的问题是药材供应。村级医疗点需要常见药材，但采购和配送成了难题。

林闻溪想到了一个主意：在每个乡建立中心药房，统一采购、炮制、配送药材。同时发动各村种植常用草药，自给自足。

“这能行吗？”有人怀疑。

试点结果令人惊喜：杨家村种植的柴胡不仅满足了本村需要，还能供应周边村庄；李家庄的黄芪种植更是形成了小规模产业。

更巧妙的的是，林闻溪将药材种植与扶贫结合起来，让贫困家庭通过种植药材增加收入。

另一个难题是医疗质量控制。村级保健员水平参差不齐，如何避免误诊误治？

团队想出了“县管乡、乡管村”的三级管理模式：县医院医生分包乡镇，定期巡诊；乡镇卫生所医生分包村庄，随时指导；村级保健员遇到疑难病例，立即向上级求助。

还建立了病例登记和汇报制度，每个病例都要记录诊疗过程和结果，便于监督和总结。

就在体系逐渐运转起来时，一场突如其来的考验降临了。

初夏时节，安平县部分村庄爆发麻疹疫情。传统的做法是把患者集中送到县医院，但这容易导致疫情扩散。