“不用多说了，老柳！我并不是想要赶人，仅仅是为了理顺集团公司的发展定位而已。

集团公司今后主要的发展方向是战略性的方向，掌娱只能算是战术性的成功。这个平台，以后是不可能达到盘古平台的地位。现在剥离出去，也是为了你们好。

我们并不是非要逼迫你们非要从集团公司编制变成子公司编制。

实际上，你们可以有多种选择：

第一种选择，不保留集团公司编制，但可以保留集团公司的股权，加入子公司，也享受子公司的股权激励制度。

第二种选择，三年内保留集团公司的编制和股权，每年依然可以用工资购买母公司的股权，如果子公司发展不好，可以选择回来。

第三种选择，将编制彻底转为子公司，不保留集团公司股权，可以选将母公司的股权转换为现金或是折算成子公司股权，但集团公司承诺，如果三年内子公司陷入困境，集团公司负责安置工作。

至于员工持有的母公司股权，都可以保留，无论是在母公司工作还是在子公司工作，都可以成为集团公司的股东。

但是，如果有人脱离了维创系，加入跟我们毫无关系的公司，那么，需要向集团公司按公允价值出售股权！”

柳振东无奈说道：

“好吧！我选第二种！”

作为老员工，柳振东的股权分红，大部分都是来自所持有的母公司的股权；至于每月发的工资，仅仅是他日常开销的零花钱而已。

当然了，维创电子集团也没亏待他，作为最早七名创始员工之一，他身价已经超过10亿元。也算是集团公司内部的“10亿俱乐部”的成员之一。

目前，集团公司的10亿俱乐部成员，数量还不到10人，绝大部分都是第一批加入公司的老员工。这七名老员工里面，即使身价最低的黎若曦，也拥有超过5亿元的资本了。

其实对于柳振东而言，保留集团公司股权，就是他的最大利益所在。

七年多前，他不过是一名普通人而已，但是就因为加入了维创电子集团这个发展速度堪称火箭的伟大公司，才拥有了如今这般的身价。