“子公司现在的成绩也亏不了！”

“我也想要看到公司上市，当当上市公司股东!”

子公司的激励制度，类似于母公司，允许薪水封顶的员工，以薪水来购买公司股权。

母公司维创电子集团公司，由于没有上市计划，所以入股的股东，主要是需要长期耐心的获取分红回报，赚的是非常稳定的长久回报。

但是，想要短期内爆富，最便捷的通道还是子公司的上市计划。维创系的公司原始股的股东，赚10倍拿都算低的，很多入股成本比较低，享受了子公司上市之前的成长，而上市之后的股价的增长，几十倍甚至百倍以上收益的都是大有人在。

从投资的角度来看，相当于是给内部人士送福利，人家本来入股成本就低，享受公司内部股权激励价格入股。即使是仅按照上市的IPO价格甩卖，也肯定是大赚的。要是公司受到市场追捧，那么，回报率又会呈几何倍的增长。

1985年11月，凤凰游戏公司正式挂牌成立，成为维创电子集团公司旗下仅次于显飞电子科技的子公司。这则消息发布之后，业界引发了大量的关注。

其中带有恶意的评论，多不胜数。

“维创出版公司和显飞电子科技公司的上市，让维创系的老板尝到了资本市场的甜头。一家公司拥有200亿港元市值，而另外一家公司则更夸张市值200亿美元！庞大的市值，并不意味着其资产规模已经匹配，仅仅是资本市场对其前途的看好，所以给出了几倍的溢价。

因为上市带来的市值溢价，比正常经营要缩短了几年甚至十年奋斗。所以，进而引发了维创系对于资产上市的饥渴！

而维创电子成立之后的激励机制，既是公司不上市，按照每股净资产的价格，向有资格购买股权的员工优惠出售股权。这种方式激励了大量的员工，通过努力工作获得工资，然后，再把一部分工资兑换成公司的股权从而分享分红权。