阻碍当然是有的，主要阻力来自于退休职工，和一些面临退休的职工。

这些人对厂子有深厚的感情，而且退休职工还有每个月几十块钱的“厂补”，这也是老制度留下来的。

当年企业效益好的时候，给这些为电子厂奋斗一辈子的退休职工，再发一点补贴。

这是有正式文件的，我大清自有国情在此。

最重要的是，电子厂没有到资不抵债的情况，还能再挣扎一下。

陈元生有二色织改制的经验，谭雅等人组成的接手工作组，也密切关注着电子厂的动向，针对性的布置方案。

“稳妥推进，把可能发生的舆情和矛盾，消灭在萌芽状态。”

陈元生可是知道这帮老职工能量的，他们中有的人，能一个电话打到省里去。

这些日子，他还抽时间见了一些老职工的代表，召开了氛围融洽的座谈会，并允诺采用“老人老办法，新人新办法”的方案，改制前退休职工的厂补继续保留。

其实羊毛出在羊身上，这个包袱市资委得认真考虑，纳入到改制方案中去。

与此同时，陈元生还让人把二色织改制后的职工待遇，在不同的途径渗透到电子厂去，进一步消弭和缓解阻力。

12月24日，在不到二十天的时间里，远盛实业和市资委达成了一致。

曙光电子厂召开职代会，高票通过了改制方案，远盛实业以300万的价格，两年免税的优惠政策，拿下了曙光电子厂全部固定资产，同时承担厂内920万的债务和亏欠职工的600万工资，另外还有外面未收回的280万债权。

12月25日上午，陈元生带着以谭雅为首的六人接收小组，在电子厂大礼堂，召开了第一次职工大会。

他首先宣布了几项任命：谭雅、史春雷、焦卫国任副厂长，以及财务、保安等重要部门职务人选。

接收新厂，必然是要有自己的人的，谭雅兼任副厂长只是过渡，史春雷和焦卫国则是以前留任的。

至于厂长，陈元生现在自己担任，要保证在厂子的过渡时期的平稳。

这次职工大会上，陈元生并没有重复上次在纺织厂的讲的“六不理论”，只是很随意的跟大家聊了十几分钟，但话里话外的意思，跟六不理论差不多，只是换了种说法。