每月搞一次抽奖活动；

店员分级体系；

设计团队奖励体系；

加盟商旅游参观方案；

新店装修改进；

组织人去欧洲出差学习。

他们讨论的这些内容，周紫瑜一句话都插不上嘴。

这就是因为环境不同，造成的认知差异。

周紫瑜工作内容都是关于贷款、存款之类的金融服务，接触的也都是那些年龄偏大的老板或者企业财务人员，大家很严谨，但也很保守，一板一眼，暮气沉沉。

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裴映雪这帮人，每天研究的就是如何完善千纸鹤服装的管理销售体系，而且这个团队没有那么强的上下级意识，主打一个灵活、激情、效率。

不一定非得裴总说的对，谁的方案好就听谁的。

此消彼长之下，周紫瑜越发反感自己的工作氛围。

她甚至有个大胆的想法：如果我辞职去投奔陈元生，他会重用我吗？

“大概率是不会的。”

周紫瑜又是一阵失落，她不是外向型女孩，就算让她做了千纸鹤公司的总裁，她也不好意思在那些加盟商面前做演讲。

萧瑾芝没参与年轻人的讨论，而是跟谭雅和陆青竹聊起了生活上的琐事。

不过她注意到了女儿的失落--这是一种不成熟的表现，你根本不懂社会的运作体系。

【他们这帮年轻人折腾的再热闹又能怎样，无非就是多赚点钱而已，你现在的岗位和未来的成就，是他们用钱都买不到的。】

她唯一嫉妒的是谭雅现在的变化，甚至还偷偷的打听谭总用的什么护肤品。

当听说谭雅现在用的护肤品都是进口的，还提出等下次谭总再去香港的时候，给自己带些回来。

午饭之后回到家，见女儿闷闷不乐的把自己关进卧室。

萧瑾芝很生气：这个陈元生就是我的克星，任何事只要跟他沾上关系，就没让我舒心过，上次吃饭导致我被骂，这次吃饭又让我窝了一肚子火，回头必须好好敲打敲打他。