“等日后改制成功了，我们可以专门出个纪录片，所以待会散会之后，我要对陈总你进行专访哦!”

陈元生笑了笑：“采访没问题，但我说的那些话，你大概率是不会用的。”

“那你……待会再说喽。”

见会客室内五六个人同时看了过来，王思璐忽然觉得自己表现的有点太随意了，赶紧选择了闭嘴。

“思璐姐!”

旁边坐着的周紫瑜笑着跟她打了个招呼。

虽然已经开学，但周紫瑜是大四，课程本来就少，不少同学选择找单位实习，周紫瑜好歹也拿着工资，于是大部分时间就在远盛集团实习，等下学期再换地方。

今天周紫瑜就是跟着公司财务主管来的，不过她不上主席台。

时间来到了两点半。

谭雅第一个走出去，她是今天会议的主持人，隆重介绍了登上主席台的陈元生。

在一阵热烈的掌声中，陈元生和余晴等人陆续就座。

这次召开职工大会的目的，首先是跟大家认识一下，解答改制方案中大家存在的一些疑惑；

然后重点，是今后纺织厂的管理思路。

第一：纺织厂取消推行多年的军事化管理方法。很多国企都有这个特点，大搞军事化管理，职工要无条件的服从领导安排。

第二：取消“职工在厂区内活动，必须两人成行，三人成排”的规定。纺织厂以前有规定，凡是职工在厂区活动，都要排队行走，不能乱，领导不用成排。

第三：陆续去掉厂区内，所有关于“奋斗、努力、奉献、付出”等内容的标语或横幅；

第四：推行“六不策略”，即：不赞美领导，不吹捧管理者；不表彰先进，不鼓励奋斗；不歌颂苦难，不提倡奉献。

陈老板给“六不策略”稍稍做了解释。

比如，不表彰先进：今后纺织厂不再选拔什么劳模、先进、标兵、模范，自然也不会有这方面的表彰；但是厂子今后会推出职工等级制度，在某些方面做出突出贡献的职工，会在等级和工资上体现。

不鼓励奋斗：大家一定要认清现实，你工作赚钱是为了养家，是为了让家人过上美好生活，不是来给老板拼命的。